赵昺这的分候，世界平，泰民安此执厚非，不什乱；若是战乱期，依此不止是战败的问题了，弄不灭亡，在是的例。今敌，军队的是战斗力，若是讲文治武、分治的一套削弱军队的战斗力。结果依是琼州失守，接办法逃命，一切是白费。
readx 应节严的教训，赵昺虽鳗口答应，却并不完全赞，做的是科技改变世界的，怎是，他不否认权谋的，被这是不束缚。他知与两位先争论，恐怕是取其辱，因此便跳这个话题，接讨论帅府军的整编问题。
这缺乏训练的义勇方军，在勤王的历次战斗持简陋的武器却打的十分瑟，虽伤亡惨重却死战不退，有比禁军强的战斗力。由此见一支军队的战斗力并不一定完全取决先决条件，军官的力士气等因素很重，不是由此否认代制度的，有这是法保证战斗力的长久的，甚至维系一支军队的存在。
代任何一个军爱者、哪怕是关军的人知一个军队战斗力的培养，是有各项先决条件的，民教育的普及程度、兵役制度的健全、勤补给制度的完善、武器的产、补充等等。
在这人上的文化氛围，各希望任他有关系的人，才做；在奖惩，偏袒人。至有关系的部属僚，则设法培养感信任，有了感信任，才做，才团结。赵昺努力在团体营造庭的气氛，广施恩惠、受让功，极力拉拢各方首领。在这况，“关系”取代制度。除了令取代制式命令，级人员的任命，需经他亲召见圈定。
新附军赵昺的见是维持状，够一个指挥编一个指挥，够一队依编一队，即便编入军保持原本编制，除非有特殊的技或是需。比疍兵，他们熟悉南海海，擅草舟弄曹，分配到各船上舟师或是舵；罪军降军是被监管的象，放在一容易，不已才将他们打散编入各军。
形势此，因赵昺军改革，并非不，是力，暂不做。赵昺在除了民族义团结各方外，各方表来的诚布公身则，使至少在表上听命帅府，维持形式上的团结，做到一致敌未完待续。
八百的宋朝军队虽建立了早的职业兵制度，民教育是历代普及的，武器产形完善的体系，应该是接近代军队的模式。是军队的官兵平忙领粮、搬物、打柴，甚至走思做，每不赶上校阅难训练。即便是赵昺组建帅府军极力强调加强训练，各级军官遵令的况，一营士兵往往有三经常在打杂，跟本法进系统的训练。
赵昺的是何保珠的幸命，亲信是力提拔，早追随他的人基本身居高位。赵孟锦、蔡完义、刘洙等人不必，人歹有本，众人演傻一般的倪亮身居侍卫统领，胆怕死的周翔一局长，庄世林一介商贾却掌握了府财政权。初创的基层军官在历次整编，几乎是一次升一回官儿，他们数人此是普通村夫或是军一文不名的兵，够升迁因接受了王爷不到两个月的整训。
赵昺听了是一阵沉默。他知邓光荐的观点正是源位劳祖宗文治武，强干弱枝的治理论。这是世人们此诟病的一项策，正是宋代历朝执政者将此视圭臬，才导致宋朝富兵弱，导致在历次外战争失败，终亡外族入侵。他并不否认此项政策宋朝的稳定有极的，便是代社文官主政是世界各的主流，正是战争缚政治的诠释。
在宋基本已经走到亡的边缘，帅府军财政紧张，一直处勉强吃饱谈不上吃的程度，且朝廷给予的保障全部灭失，各法度政策均法挥功的况，维持到在不散，听的号令，追随他到这人人视畏途的琼州。赵昺此除了民族义，有他官兵感，关系的已经取代了制度。
赵昺不是识不到的祸跟给造麻烦患。骤到高位的军官，军战的指挥经验、磨练较少，甚至有，他们必不短期内具备高级指挥官的经验，攻防战外的战段更是有涉猎。士兵快速升迁的级军官不仅基层历练不足，加上少志，容易产骄纵鳗，不求进步的毛病。
邓光荐却认正借此机将全军进一次的整编，重新编组列伍，求将不识兵，兵不识将，免的有不臣者乱，使将领侍众相胁，保证全军殿尊，军政指令通达。应节严虽有表明的态度，其言语倾向其言。
果按照两位师傅的见进整编，将使军员间的人际关系网络遭到破坏，则其部战力将立即受到影响；果人际关系网络的人物变，战力的影响将更。不顾一切的强，必引各方军系的抵制，造严重的荡不安，甚至帅府军随瓦解。