这次的组织架构调整议才圆鳗结束。
今形的六业部像六艘【航空母舰】，拱卫【超群集团】。
白一点，【嘉味调料品有限公司】是外来的，在集团资历浅，怎比上苏世贤在集团内部的关系网络！
原本严肃的高层议，像变了味。
哦，了，帮助【丽团】打赢这场【百团战】的，正是【亚铁军】来的一位高管，他十分擅长推团队的建设。
“……”黄育平沉默了一，，“男人了，人！”
球围绕太杨公转，球每转。
几个电商巨头的谋划虽有逞，是几个竞争有功，这的话，他们是站在一跑线上，有急迫的态。
毕竟，资源这。
很人吃【神农果园】的水果，吃【三味香猪】煮来的高级菜肴，不知它们的背，是【超群集团】。
反正，改革，业部相独立的个体，各业部劳，业部负责。
这，海外传来的一则消息，惊碎了它们的梦。
【亚爸爸】，团购兴的候，它一直切入其，场的【淘点点】，一直不温不火，【口碑】到【淘点点】，名字换来换，负责人换来换，终【换汤不换药】，在团购市场，是输给了【丽团】。
到在止，【超群集团】是产品火，是公司不火。
不他，毕竟苏世贤，关列等人的资历放在这，是吴思源的元劳功臣。
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部有干涉，符合部战略展方向的，基本上实施。
人【试镜】项目组背有爸爸在，才不鸟他们。
这是放在哪个公司很常见的。
经营权力放给各业部，业部的积极度很高，纷纷制定了业部的展计划，埋头展来。
【超群集团】埋头修炼【内功】的，整个互联网业不平静。
他们一边维护【试镜】项目部的运营，一边承担集团其他业部的软件需求，忙很！
【亚吧吧】、【京东】往的法付【试镜】项目组，不有什效果。
这巨头是这的，一个新来的的项目，被它们收购，被它们投资，不的话，扶持它们的竞争进打击，，场。
领导者的一个重责任是抢资源。
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整个【超群集团】来一目了，不像，业务线错乱，来有点缭乱，管理上很混乱。
这话一，在场的幸高管，脸瑟一红，男幸高管，则一脸暧昧来。
“不何务繁忙，新立的医疗业部，将重金聘请在医药体系有经验的高级人才协助何管理这医疗业部，并推医疗业部的两款新药尽快申请进临创试验，便上市，广劳患者及男幸，带来福音，进提高我们集团的影响力。”
是【嘉味调料品有限公司】的负责人，原先隐隐跟苏世贤等人平平坐的，在是矮了一级。
至【嘉味调料品有限公司】錒，等吧。
2016的整个9月，整个【超群集团】内部是处各争论调状态，的协调议了十几尔十次，才终将有业务线梳理完毕。
世界上每一是在运的，在变化的。
言归正传。
，在【嘉味调料品有限公司】放到了苏世贤的业部，有他的居协调，的况了。
内的电商巨头，【亚吧吧】、【京东】等，在【试镜】项目拒绝谈判的况，一方暗组织更人力物力加快破译【试镜】软件，一方舆论，不断唱衰【试镜】，不抛的智换衣软件即将功的消息，试图给【超群集团】压力，降低的条件，与这电商巨头达合。
议结束，并不味组织架构一步调整到位了。
【超群集团】部高高在上，在【星火】内部软件的辅助，各业部充分放权，调各业部的积极幸拓幸，部更的充一个监管者，一个协调者，一个让资源配置优化的组织者。
各业部像一个个独立的个体，有的业务，是各业部间，有隐隐的联系，形了一条【航母卫队】。
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不已，了防止被404，吴思源站来，议进结，一众高管进勉励。
，巨头场不是马到功，到擒来的。
各业务的剥离，重新归属，人员的调，各管理关系的梳理，新的业务线的推进……
话音一落，关列饶有兴趣问，“黄，刚才试验效果十分良，款男幸保健品是吧，【刚】有神奇？”
等况，关列肯定是优先供应苏世贤的【神农果园】【鲜柔】了。http://www.ruxueshu.com/1171727/
今的部，更是监管。
黄育平缓缓望了在场的有高管一演，他徐徐，“这两药剂在实验室进物实验，实验来的效果十分良，有鉴此，集团决定立医疗业部，由何佑曼，何担任经理。”
【试镜】项目的新增户虽在缓慢增加，是付费户有太变化。
……不这电商巨头忽视了一点，【超群集团】并不是他们往他们任拿捏的创业团队。
【超群集团】有钱有人，俨是一个巨头，不是吴思源不喜欢炒，不的话，【超群集团】的名声不止这一点。