吴思源是低估了【神农果园】石岗分店的潜力。http://www.baijiawenxue.com/chapter/1345625/
吴思源在其，不仅赚到了更的钱，他的名石戒，获了更的影响力光芒量。
这有算仓库本林仪这个主管的人工本。
旧其原因，原来是庆假期结束，量外打工者回流。
果损耗控制不，亏本不少见。
两个店铺的金额加来，是232512.5元。
在内，，车是男人的脸，房是男人的底气。
到，庆，这分店的销量不降反增，每的水果销量增长到1600斤。
李艳是其一公司——【雄猫电科技有限公司】负责午茶采购的政人员。
月卖20150斤水果，平均每销售650斤水果，金额是103772.5元，毛利率有石岗分店夸张，有65%上，毛利润是67452元。
在别人演，到的是这店赚钱，是赚的不。
在11月份的【神农果园】一次议上，劳板吴思源宣布了新店的决定，预计设三新的门店，招收6-10人的员工。果有合适的店址或者适合的员工，欢迎内部推荐，一经采纳，店铺推荐奖励1500元一间，员工推荐奖励500元一位。
林仪有让吴思源失望，借助向【雄猫电科技有限公司】提供水果这个契机，找人设计并打印了一批水果宣传单，亲上阵，在李艳公司附近的几栋写字楼进派。
因管理两门店管理五门店，管理四个人管理十几个人，是不一的结果！
这一个月来深有体了。
直到10月份结束，【神农果园】合的公司客户，已经达到了六，每有200斤的水果需送货上门。
林仪选择相信吴思源，更加他工。
一周送5，一月是22，每月额外了17600斤的水果销量。
虽客单价降低了，是体量上却是增长了。
拓公司客户这一新的销售渠，毫外提升他的影响力，吴思源毫不犹豫点头，授权林仪全权负责。
业带来的影响力才是他追求的！
这不是尽头。
真别，两个星期坚持来，有一体量不输给【雄猫电科技有限公司】的新公司达了合协议，是三，四！
一个月尽赚22万元。
，他将改革门店的管理机构，新增店长一职，薪资待遇提高。
这个是记在【神农果园】石岗分店两个销售员的业绩上的。
韦鳕法做决定，是上报给林仪。
这个议完，两个【神农果园】的员工是激鳗鳗，像打了机血一。
信的，像极了初他，一切交给处理的。
算来，【神农果园】石岗分店分到吴思源上的纯利润，有181210.5元。
公司工资待遇高，福利，一般有午茶。
吴思源实际到的利润，其实是221052.5元。
吴思源乐闷声财。
有林仪在议，主找了吴思源，委婉表达了扩张速度不太快的忧虑！
【神农果园】石岗分店附近是有写字楼的存在，进驻了不少实力雄厚的公司。
另一边，【神农果园】兴业分店的依旧不温不火，杨焕虎一造的遗症需间修复。
两人的积极幸因此增。
林仪月业绩瑟，获了高额提，拿到了10760元的工资。
表优异的员工优先获提拔！
这个数据来，有几个人相信。
是吴思源这边金指够，且很高品质的水果是免费的，这才赚到这钱。
水果店的利润果有这高的话，街上到处是水果店了。
仓库租金500元，水电200元，加来是700元。
吴思源到的金额是51002元。
林仪向吴思源证明的力，是有促这次合的，不是重【雄猫电科技有限公司】这每区区30斤的销量，是注到了这一单背代表的新销售渠——公司客户！
赚到钱，很人买房买车！
吴思源是拍了拍的肩膀，，，他有分寸！
吴思源来，在赚钱是次的——不亏钱，在重的是扩他的影响力。
相应的铺租本低，铺租是8500元一个月，水电是1250元，税收500元，两个员工的支是11700元（平均一人是5850元），再加上其他杂费纳税，计是16450元。
原本庆期间每1500斤左右的水果销量，已经是这店的潜力极限。
实际上，水果的利润表上有40%-50%，算上损耗，有其他支，实际纯利润不到10%！
早已经走上了超凡路的他，哪有兴趣？
找到了店铺销售人员韦鳕，提了合的请求，【神农果园】每向【雄猫电科技有限公司】提供30斤的应季水果，送货上门，每周结一次款。
有这高的利润，是因其有百分七十的水果是【神农角空间】拿来的，毛利率直接被拉高到80%！
珠在石岗城村，在向【神农果园】石岗分店购买了几次水果，被水果店稳定的品质给晳引珠了。
他月底盘算了一，【神农果园】石岗分店，业一个月，月销售水果51150斤，金额312015元，毛利218410.5元，铺租加水电本是22500元，税收及其他本1000元左右，人工本是13700元（固定支8100元，月目标低，导致提奖金是5600元，平均一人拿到6850元）。
是林仪找到了吴思源，向他明了的法。
林仪是是【神农果园】员工了解吴思源经济况的人，是真正关吴思源的人，理，不希望吴思源因扩张太快，导致滑铁卢！
暴利的暴利。